Diversité dans la salle de réunion virtuelle
N'avez-vous jamais remarqué qu’il y a une certaine uniformité dans la plupart des équipes de direction des studios de jeux vidéo ? Homogénéité du genre, de l'âge, de la race... Ça vous dit quelque chose, n'est-ce pas ? C'est ici que le bât blesse. Et comme disait le grand Confucius lui-même (si, si, le type en robe dans l'Antiquité...), la diversité est le sel de la vie ! Allons donc pimenter notre salle de réunion virtuelle et voyons comment promouvoir une direction plus inclusive.
1. Aller au-delà de l'habituel
Pour commencer, il faut chercher des leaders potentiels au-delà des voies traditionnelles. Regardez au-delà des écoles habituelles, cherchez des talents émergents dans des endroits moins conventionnels, allez dénicher votre futur Patron de studio dans des contrées où les autres n'osent pas aller !
2. Créer un environnement inclusif
C’est une chose d’embaucher divers talents, mais c’est une autre de les retenir. Travaillez sur l'inclusion ; ce n'est pas comme dans Highlander, il peut y en avoir plus qu'un !
3. Former des leaders
Maintenant, passons au nerf de la guerre : la formation. Oui, vous pouvez former des leaders ! Il est temps d'arrêter de croire à la légende du super-héros né avec ses super-pouvoirs. Même Spiderman a dû apprendre à tisser ses toiles, non ?
4. Ouvrir les opportunités de mentorat
Un autre moyen de développer la diversité est de proposer un programme de mentorat interne. Le vieil adage dit « voir, c'est croire ». En voyant des leaders divers en action, les membres de votre équipe seront plus susceptibles de croire en leurs propres capacités à diriger.
5. Être transparent
Une clé pour une direction inclusive est une communication ouverte et transparente. Et non, espionner les conversations privées de vos employés sur Teams (on vous a vu !) n'est pas de la transparence.
6. Développer des formations antiracistes et antidiscriminatoires
C'est peut-être un peu plus sérieux, mais c'est crucial. Et rappelez-vous, étaler votre amour pour les aubergines et le chou frire ne compte pas comme de la diversité culinaire.
7. Encourager les feedbacks
Dernier point mais non des moindres, invitez vos employés à vous dire ce qu'ils pensent de l'inclusion dans votre entreprise. N'oubliez pas, recevoir un feedback n'est pas une attaque personnelle (même si on sait tous que c'est parfois difficile à croire).
En conclusion, favoriser la diversité et l'inclusion dans une équipe de direction n'est pas une tâche facile mais avec ces clés, vous avez toutes les cartes en main. Comme dirait Michael Jordan, l'homme ne peut pas voler ... mais il peut dribbler !
